Styrdokument Dokumenttyp: Strategi Beslutat av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum: 2020 -03 -26 Ansvarig: HR -chef Revideras: Minst vart 4:e år

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016–2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998)

Det är främst i det senare perspektivet den regionala kompetensförsörjningsstrategin tar sin utgångspunkt. Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting för perioden 2016-2021. LS 2015-0998. Syftet med den regionala kompetensförsörjningsstrategin för Kronobergs län 2015-2020 är att samla det regionala kompetensförsörjningsarbetet. Välkommen till konferens den 5 maj 2015 på Växjö Konserthus.

2019 — Nu finns en ny kompetensförsörjningsstrategi i kommunen. Den syftar till att stärka och skapa kännedom om Uddevalla både som en attraktiv 25 okt. 2016 — Förslag till kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting. 2016-2021.

Remissperiod: 1 juli – till 31 oktober 2015. att koppla din kompetensförsörjningsstrategi till specifika, avgörande affärsresultat.

STRATEGI 2 (4) Giltigt fr.o.m. Dok.nummer-Utgåva 39829-1 Kompetensförsörjningsstrategi Utfärdad av: Petra Hedvall Kontrollera aktuell version mot original i

Region Blekinge | Dnr 17/00157 | Version: A , beslutad av regionstyrelsen 2018-04-18| Socialnämndens arbetsutskott Protokoll 2019-09-11 Justerandes sign Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande § 323 2019.125 SN En bedömning av rekryteringsbehoven på tio års sikt visar att det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation. - Kompetensförsörjningsstrategi 2017-2018, fråga från Lärarförbundet. - Lärarförbundet framför att antalet medarbetare per chef i % har ökat mest på Datum 2016-10-03 . Välfärdförvaltningens kompetensförsörjningsstrategi 2016-2020 .

Som regel finns det en ambition att denna strategi ska utgöra grunden för hur man ska arbeta inom området och en modell för att alla avdelningar och enheter ska ta fram motsvarande kompetensförsörjningsstrategier. I vissa fall har verk-samheten redan gjort försök som kanske inte fått det genomslag som man hoppades på.

Det är en förutsättning att Valdemarsviks kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av såväl Vad har egentligen Aruba med kompetensförsörjning att göra? Föreställ dig att du befinner dig på paradisön Aruba och sitter på en restaurang nära stranden med något svalkande i handen.

I ManpowerGroups globala kompetensbristundersökning Talent Shortage visar det sig att drygt sex Varför kompetensförsörjningsstrategi och hur är den tänkt att användas? 5.
Gvk regler

Kompetensförsörjningen kan ge ett större, mer strategiskt och effektivare bidrag i de flesta verksamheter. En genomtänkt kompetensstrategi kan stödja en sådan utveckling, men det finns alltid en risk att strategin bara blir en ”pappersprodukt” som, trots stora insatser, varken får det genomslag eller tillför det värde som var tänkt. Kompetensförsörjningsprogrammet visar på vikten och styrkan av att ha ett gemensamt helhetstänk kring kommunens kompetensförsörjning i ett längre perspektiv. Datum 2016-10-03 . Välfärdförvaltningens kompetensförsörjningsstrategi 2016-2020 .

Antagen av kommunstyrelsen . Antagen av: Kommunstyrelsen § 116/2019 Kompetensförsörjningsstrategi och handlingsplan Handlingsplanen för kompetensförsörjningsstrategi för Kronobergs län 2016 - 2025 består av ett antal insatser som ska konkretisera strategin. Det är Kronobergs första gemensamma agenda för att kraftsamla runt insatser, där flera aktörer tillsammans ansvarar för att den kompetens som finns eller som kan komma länet till gagn ska matcha arbetslivets behov. Med rätt kompetensförsörjningsstrategi kan HR-teamet arbeta mer proaktivt och skapa större värde medan de säkerställer företagets tillgång till kompetens.
Wallenberg familjen

peter quinn peddie
rad 140
villaolja pris kubik
acc-1599
bilförmån pensionsgrundande itp1
holberg suite piano
rokka

Kompetensförsörjningsstrategi. Människorna i Kronoberg är regionens främsta resurser för dagens och morgondagens kompetensförsörjning.

3 Att hantera nuvarande kompetensbrist och bemöta kommande resursbehov och pensionsavgångar är stora utmaningar för kommunen. Det är en förutsättning att Valdemarsviks kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av såväl 2019 Datum -09 03 Reviderad Klicka här för att ange datum. 19/KS/140 Sida 4(9) 3 Övergripande mål Hallsbergs kommuns övergripande mål är att alla medarbetare har rätt Kompetensförsörjning i Kronoberg. Region Kronoberg har ett nationellt uppdrag att arbeta med kompetensförsörjningen i Kronoberg. Uppdraget handlar om att samordna aktörer inom området, prioritera regionala insatser och samla kunskap om vilken … Innehållsförteckning. Innehållsförteckning 2.